合同到期公司有权解约吗

一、合同到期公司有权解约吗

1.合同到期，公司通常可选择不续签解约。 2.除公司维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况，公司终止固定期限合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.若公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

二、合同到期公司续签降薪如何处理

1.合同到期公司续签降薪，劳动者可依法维权。按规定，公司降薪续签致合同不续签，需给劳动者经济补偿。 2.劳动者先和公司协商，表明不同意降薪，要求按原条件续签。 3.协商不成，劳动者可拒绝降薪续签，公司应支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。 4.若公司拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、合同到期公司未续约离职有补偿吗

合同到期公司未续约，员工离职一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，通常情况下合同到期公司不续约，员工离职可获经济补偿，但需注意收集相关证据，以便主张权益。

合同到期时，关于公司是否有权解约，情况较为复杂。一般来说，合同到期，双方的权利义务关系终止，公司通常不存在随意解约的情况。但如果合同中有特殊约定，比如约定了公司在特定条件下有权在合同到期后续约或解约，那就需依约执行。另外，如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，即便合同到期，公司仍可能基于合法理由解除与员工的关系。你是否对合同到期公司解约问题还有其他疑问呢？比如解约的合法流程、解约后的赔偿等。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。