工作15年以上企业能否解除合同

一、工作15年以上企业能否解除合同

企业可以解除与工作15年以上员工的合同，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，企业可依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错情形，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，也可解除合同，但需支付经济补偿。 不过，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依照非员工过错的情形解除劳动合同。

二、工作15年以上解除合同赔偿金怎么算

用人单位解除劳动合同的赔偿金计算，需看解除情形是否合法。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作15年以上，若超过15年半，经济补偿为16个月工资，赔偿金则是32个月工资；若在15年到15年半之间，经济补偿为15.5个月工资，赔偿金是31个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形除外，如劳动者严重违反规章制度等。

三、工作15年以上解除合同赔偿多少

工作15年以上解除合同的赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作15年以上即支付至少15个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是至少支付30个月工资的赔偿金。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨工作15年以上企业能否解除合同这个问题时，我们知道企业在满足特定条件下是可以解除的。比如企业因经营困难进行经济性裁员时，工作15年以上的员工可能会受到影响。那如果遇到这种情况，员工有哪些权益保障呢？比如经济补偿如何计算，是按照工作年限还是月工资标准？还有员工是否有优先留用权等。若您对这些关于工作15年以上企业解除合同后的相关权益问题存在疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。