与公司协商解除合同后不履行咋办

一、与公司协商解除合同后不履行咋办

若与公司协商解除合同后公司不履行，可按以下步骤处理。首先收集证据，如协商解除达成的协议、聊天记录、邮件等，用以证明双方已就解除合同及相关事宜达成一致。接着与公司再次沟通，要求其按照约定履行义务，沟通时保留记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可要求公司继续履行约定或承担违约责任、赔偿损失。

二、与公司协商解除有赔偿金吗

与公司协商解除劳动合同是否有赔偿金，取决于协商情况。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。

三、与公司协商赔偿金要注意什么

与公司协商赔偿金时，需注意以下要点。首先，明确赔偿依据，依据相关法律确定自身应得赔偿项目与金额，如经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资水平及公司存在过错的证据。再者，选择合适协商时机与方式，选双方都能冷静沟通的时间，可先内部协商，若不成通过工会等第三方介入。协商过程中，清晰表达诉求与理由，避免情绪化，同时做好记录，对重要谈话录音或形成书面协议，协议中明确赔偿金额、支付时间、方式等关键内容，签字盖章确认以保障权益。

当与公司协商解除合同后却不履行时，情况较为棘手。首先，若一方不履行合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，比如赔偿因违约造成的经济损失。而且，协商解除合同通常会有相关的书面协议，不履行协议内容可能会引发法律纠纷。若双方无法自行协商解决，可能需通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自身权益。你是否正面临这样的困扰呢？要是对协商解除合同后不履行的违约责任承担方式、诉讼流程等问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。