哪些情形下不许取保候审

一、哪些情形下不许取保候审

根据法律规定，以下情形一般不许取保候审：一是可能实施新的犯罪；二是有危害国家安全、公共安全或者社会秩序现实危险；三是可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供；四是可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复；五是企图自杀或者逃跑。此外，对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人也不得取保候审，但犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，或是羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的除外。

二、哪些情形下一方可以要求变更抚养权

根据法律规定，一方要求变更子女抚养权，有下列情形之一的，应予支持：其一，与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。这使其丧失了抚养能力，无法保障孩子正常生活。其二，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。比如打骂孩子、不提供必要生活费用等。其三，八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力。尊重年满十周岁孩子的意愿。其四，有其他正当理由需要变更。这赋予法官一定自由裁量权，根据实际情况判断是否变更。变更抚养权可先协商，协商不成可起诉至法院。

三、哪些情形下应当订立无固定期限的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨哪些情形下不许取保候审时，我们要知道，除了文中提及的严重暴力犯罪等特定情形外，还有一些细节值得关注。比如犯罪嫌疑人、被告人虽不符合禁止取保候审的一般情形，但存在干扰证人作证、毁灭证据等企图逃避侦查、起诉、审判的行为，也可能不许取保候审。另外，如果犯罪嫌疑人、被告人在之前的取保候审期间违反规定，情节严重的，再次申请时也可能不被允许。对于这些特殊情况你是否清楚呢？若你还想进一步深入了解不许取保候审的具体判定标准及相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。