拒不支付劳动报酬罪最高判刑标准是啥

一、拒不支付劳动报酬罪最高判刑标准是啥

拒不支付劳动报酬罪最高判刑标准是处七年以上有期徒刑，并处罚金。 根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若在提起公诉前支付报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪自诉立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，一般不可以自诉，只有在检察院不起诉后，才可自诉。其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付；数额较大，具体为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；经政府有关部门责令支付仍不支付。符合上述条件，公安机关会予以立案追诉，追究刑事责任，保障劳动者合法权益。

三、拒不支付劳动报酬罪追诉时效多久

拒不支付劳动报酬罪追诉时效根据法定最高刑确定。该罪法定刑分三档：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，此情况追诉时效为五年；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，此时追诉时效为十年。 追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪最高判刑标准是啥的时候，要知道这一罪名的处罚是有明确法律规定的。一般来说，最高可处七年有期徒刑并处罚金。而且单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果在支付劳动者的劳动报酬后，该行为造成的社会危害性已消除，经相应程序，可不认定为拒不支付劳动报酬罪。你是否对拒不支付劳动报酬罪的相关法律规定还有其他疑问呢？若对该罪名的量刑依据、认定标准等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。