拒不执行劳动报酬罪怎么判

一、拒不执行劳动报酬罪怎么判

根据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不执行劳务报酬罪的立案标准是啥

我国刑法中没有“拒不执行劳务报酬罪”，与之相关的是“拒不支付劳动报酬罪”。其立案标准如下： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案追诉。 具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

三、拒不执行劳动报酬罪认定标准是啥

拒不支付劳动报酬罪认定需考虑以下方面：行为主体：一般为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，如企业老板、个体工商户等。行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。例如隐匿资金、货物，老板跑路等。数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省可根据本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体标准。危害结果：经政府有关部门责令支付仍不支付。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当探讨拒不执行劳动报酬罪怎么判时，这背后有着明确且严肃的法律规定。一般来说，会根据犯罪情节轻重来量刑，轻者可能面临拘役并处罚金，重者则会被判处有期徒刑并处罚金。而且，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。你是否对拒不执行劳动报酬罪的量刑标准及相关法律细节还有疑问呢？要是对于此罪的认定、处罚幅度或者如何避免触犯该罪等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的疑虑。