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合同无效时能否申请撤诉

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来源:律图小编整理 · 2025.11.11 · 1653人看过
导读:合同无效纠纷诉讼中当事人一般可申请撤诉。宣判前原告有此权利,这是对自身诉讼权利的处分。法院会审查撤诉申请,若不损害国家、集体和他人合法权益且为当事人真实意思表示,通常会准许。但存在恶意串通损害第三人利益等情形,法院可能不准许。合同无效不影响撤诉权利,最终能否撤诉由法院审查确定。
合同无效时能否申请撤诉

一、合同无效时能否申请撤诉

合同无效纠纷诉讼中,当事人一般能申请撤诉。 依据《民事诉讼法》规定,宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。只要是在法院作出判决之前,原告都有权利申请撤诉,这是当事人对自身诉讼权利的处分。 不过,法院会对撤诉申请进行审查。若撤诉申请不损害国家、集体和他人的合法权益,且属于当事人真实意思表示,法院通常会裁定准许撤诉。即便合同被认定无效,若存在恶意串通等损害第三人利益等情形,法院可能不准许撤诉。所以,合同无效不影响当事人行使撤诉的权利,但最终能否撤诉需经法院审查确定。

二、合同无效时能否主张建设工程优先权

建设工程施工合同无效,仍有可能主张建设工程优先权。 根据相关司法解释,建设工程施工合同无效,但建设工程经验收合格的,承包人可参照合同关于工程价款的约定折价补偿,且承包人可主张建设工程价款优先受偿权。因为工程验收合格意味着承包人的劳动和投入已物化到建设工程中,赋予其优先受偿权,能保障其合法权益,也符合公平原则。 若建设工程施工合同无效且建设工程经验收不合格,修复后经验收仍不合格的,承包人则无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿,自然也无法主张建设工程价款优先受偿权。

三、合同无效时能否要求返还工资

合同无效时能否要求返还工资需区分情况。根据《民法典》,民事法律行为无效后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还。 若为劳动合同无效劳动者已付出劳动的,根据《劳动合同法》,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬,不能要求返还工资。因为劳动者的劳动具有不可返还性,且已创造价值。 若为其他合同,比如委托合同等,若合同无效且一方基于该合同支付了类似“工资”的报酬,另一方无合理依据获取,支付方有权要求返还。 所以,劳动合同无效一般不能要求返还工资,其他合同则需依据具体情形,结合无效原因及财产取得情况判断能否返还。

当探讨合同无效时能否申请撤诉这个问题时,要知道合同无效的情形多样,撤诉的规定也较为复杂。比如在一些基于重大误解签订的合同被认定无效后,当事人想撤诉,需看是否符合法定撤诉条件。而在恶意串通损害他人利益导致合同无效的案件中,撤诉的考量因素又有所不同。合同无效后的法律后果与撤诉流程相互交织。若您对合同无效时申请撤诉的具体操作、相关法律依据或可能产生的影响等还有疑问,不要错过获取准确解答的机会,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细剖析。

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