签了终身合同后能解除吗

一、签了终身合同后能解除吗

签了所谓“终身合同”，即无固定期限劳动合同后，是可以解除的。 从协商层面看，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 从劳动者角度，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除。 从用人单位角度，劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可解除；劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，或客观情况重大变化致合同无法履行，经法定程序，单位也能解除，但需支付经济补偿；若单位进行经济性裁员，符合法定条件和程序，也可解除与劳动者的无固定期限劳动合同。

二、签了终身合同公司可以解除吗

签了终身合同（无固定期限劳动合同），公司在法定情形下可以解除。 其一，协商解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 其二，过失性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司可解除合同且无需支付补偿。 其三，无过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。 其四，经济性裁员时，符合法定程序也可解除。

三、签了终身合同想辞职该怎么办

签了终身（无固定期限）合同想辞职，可参考以下方式：协商一致：依据《劳动合同法》，与用人单位协商一致，就可解除劳动合同。你提出协商，与单位达成一致意见后，双方办理解除手续。提前通知：提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若尚在试用期，提前三日通知单位即可。通知期限届满，劳动合同即解除。即时解除：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，你可即时解除劳动合同，无需提前通知。 按上述方式辞职，通常不用承担违约赔偿责任。

签了终身合同后并非不能解除。虽然终身合同相对稳定，但在符合法定情形时是可以解除的。比如用人单位与劳动者协商一致，就能解除合同。或者当劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除。另外，如果出现不可抗力致使合同无法履行等法定情形，合同也可解除。你在签了终身合同后，是否对其解除存在疑问呢？比如不知道协商解除的具体流程，或者不确定怎样才算严重违反规章制度。若有这些困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答关于签了终身合同后解除的各类问题。