拒不支付劳动报酬罪对企业有啥后果

一、拒不支付劳动报酬罪对企业有啥后果

企业犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事和民事两方面后果。刑事上，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若企业在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可从轻或减轻处罚。 民事上，企业需支付劳动者应得的劳动报酬，还可能要支付赔偿金。此外，该犯罪记录会影响企业信誉和形象，在市场竞争、商业合作、银行贷款等方面，企业都会面临不利局面，增加经营成本和风险。

二、拒不支付劳动报酬罪定罪金额是多少

拒不支付劳动报酬罪定罪金额标准分两类。一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若单位拒不支付劳动报酬，也可能构成此罪，依法追究刑事责任。

三、拒不支付劳动报酬罪的诉讼时效是多久

拒不支付劳动报酬罪最高法定刑为七年以上有期徒刑，依据法律规定，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年。因此，该罪的诉讼时效是十年。不过，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，也不受追诉期限的限制。追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。

当探讨拒不支付劳动报酬罪对企业有啥后果时，企业不仅会面临法律责任的追究，还会遭受声誉受损的负面影响。一旦罪名成立，企业可能需支付巨额罚款，这对企业资金链是不小的冲击。而且，企业形象受损后，很难再吸引优秀人才，业务拓展也会变得困难重重。若企业涉及工程建设等领域，还可能被禁止参与后续项目投标。你所在企业是否正面临此类困扰？若对拒不支付劳动报酬罪对企业的影响及应对措施等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议。