干了十几天没签合同可以索赔吗

一、干了十几天没签合同可以索赔吗

一般情况下，仅工作十几天未签合同很难索赔。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在未签合同双倍工资赔偿的前提是用工超过一个月。

你工作仅十几天，未达法律规定的可主张双倍工资的时间条件。不过，若单位存在拖欠你这十几天工资等其他违法行为，你可以要求单位支付相应劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、干了十几天不给工资怎么办没签合同

即使未签合同，干十几天的工资也应支付。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。

与用人单位协商，明确指出根据法律规定，提供劳动就有权获得报酬，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需缴纳费用，且流程相对简便。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、干了十几天急职有工资吗

劳动者干了十几天急辞工，通常是有工资的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。

不过，若劳动者急辞工给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，急辞工不影响获取已工作天数的工资，只是可能因给单位造成损失需承担一定赔偿责任。

当探讨干了十几天没签合同是否可以索赔时，这其中涉及不少要点。首先，未签合同并不必然意味着无法索赔，只要能证明存在事实劳动关系，就有索赔的可能。比如工作记录、工资发放凭证等都可作为证据。而且，除了可能获得未签合同的双倍工资赔偿外，如果因单位未签合同导致你权益受损，像加班未获相应报酬等情况，也能一并主张赔偿。你是否也遇到了类似没签合同的困扰呢？要是对干了十几天没签合同索赔的具体流程、所需证据或赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。