几年签无固定合同有效

一、几年签无固定合同有效

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立。

二、几年签无固定期限合同有效

依据《劳动合同法》，以下情形签订无固定期限合同有效：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件，合同签订后即产生法律效力。

三、几年签无固定期限劳动合同怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题。但在符合法定情形下，应签而未签无固定期限劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨几年签无固定合同有效这个问题时，我们知道无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定合同有着诸多重要意义，能保障劳动者更稳定的工作权益等。但在实际操作中，可能还会涉及到一些细节问题，比如签订无固定合同后，用人单位能否随意解除合同？劳动者又该如何更好地维护自身基于无固定合同的权益？如果您对这些拓展问题还有疑问，或者在无固定合同的签订、履行等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，让您的权益得到切实保障。