解除合同后是否有追偿权
解除合同后可能有追偿权。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
若一方当事人因对方违约导致合同解除，其有权要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，这里就体现了追偿权。比如买卖合同中，卖方交付的货物质量严重不符约定，买方解除合同后，可要求卖方返还已支付货款，并赔偿运输费等额外损失。
但如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般不存在向对方追偿的问题，双方各自承担相应损失。
二、解除合同后已履行的部分怎么处理
合同解除后，对于已履行部分，应根据履行情况和合同性质进行处理。若合同是非继续性合同，解除具有溯及力，双方应相互返还财产，使财产关系恢复到合同订立前的状态；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。比如购买商品，解除合同后买方返还商品，卖方返还货款。
若合同是继续性合同，解除通常无溯及力，已履行部分无需返还。如租赁、劳务合同，承租人使用租赁物期间、劳动者付出劳动后，无需返还已获得的利益，但未履行部分不再履行。
若一方存在过错导致合同解除，无过错方有权要求赔偿损失，包括直接损失和间接损失。
三、解除合同后经济补偿标准是怎样的
解除合同后经济补偿标准依不同情形而定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。
用人单位违法解除合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，支付经济补偿；若劳动者主动辞职等，一般无经济补偿。
当探讨解除合同后是否有追偿权时，这背后涉及诸多要点。比如若因对方违约导致合同解除，受损方在符合法律规定的情形下，有权要求违约方赔偿损失，这其中就可能包含了追偿的范畴。又或者在一些特定的合同关系中，解除合同后基于公平原则等，也可能存在合理的追偿情况。解除合同后的追偿权并非一概而论，具体情况需依据合同性质、解除原因等多方面因素综合判断。倘若你对解除合同后的追偿权问题，如具体的追偿条件、范围界定等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
