恶意欠薪500万被判几年徒刑

一、恶意欠薪500万被判几年徒刑

恶意欠薪即拒不支付劳动报酬，若欠薪500万，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。欠薪500万数额通常属于较大，不过是否构成犯罪及量刑，要结合具体案件事实、是否造成严重后果、有无及时支付报酬取得谅解等因素判断。

二、恶意欠薪5000判几年

恶意欠薪即拒不支付劳动报酬，单纯金额5000元未达入罪标准。一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，才可能被追究刑事责任。

若符合入罪标准，依据法律，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、恶意欠薪5000元是否追究刑责

恶意欠薪5000元可能会被追究刑责。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”，各地司法实践中标准不一，但一般5000元已达到部分地区认定标准。若用人单位存在恶意欠薪5000元的情况，劳动行政部门责令支付后仍不支付，就可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意欠薪达500万是性质恶劣的行为。根据法律规定，恶意欠薪数额较大的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果在恶意欠薪案件中存在一些特殊情节，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等，处罚会更重。要是你对恶意欠薪的量刑标准、处罚细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。