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判缓刑的怎样才算刑罚执行完毕

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来源:律图小编整理 · 2025.10.20 · 1631人看过
导读:判缓刑后,缓刑考验期满且遵守规定,视为刑罚执行完毕。宣告缓刑有考验期限,拘役为原判刑期以上一年以下且不少于二个月,有期徒刑为原判刑期以上五年以下且不少于一年。缓刑考验期内,犯罪分子要遵守法律、行政法规等规定。若未犯新罪、未发现漏罪且未违规,考验期满原判刑罚不再执行并公开宣告。
判缓刑的怎样才算刑罚执行完毕

一、判缓刑的怎样才算刑罚执行完毕

判缓刑后,缓刑考验期满且遵守相关规定,就视为刑罚执行完毕。依据法律,宣告缓刑会设定一定考验期限,拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但不少于二个月;有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但不少于一年。

在缓刑考验期内,犯罪分子需遵守相关规定,如遵守法律、行政法规,服从监督;按考察机关规定报告自己活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居,应报经考察机关批准。若考验期内未犯新罪、未发现漏罪,也未违反规定,考验期满,原判刑罚就不再执行,并公开宣告。

二、判缓刑的怎么样才能保住工资

劳动者被判处缓刑,用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同,若想保住工资,关键在于用人单位是否继续留用。

若用人单位决定不解除劳动合同,员工可继续保有工资。员工应主动与单位沟通,诚恳表达改过自新、继续努力工作的意愿,争取单位谅解。同时,严格遵守单位规章制度和劳动纪律,积极完成工作任务。

单位解除劳动合同,员工无法保住工资。因为法律赋予单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利,单位此行为无需支付经济补偿

三、判缓刑的怎么样才能保住工资

劳动者被判处缓刑,用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同,若想保住工资,关键在于用人单位是否继续留用。

若用人单位决定不解除劳动合同,员工可继续保有工资。员工应主动与单位沟通,诚恳表达改过自新、继续努力工作的意愿,争取单位谅解。同时,严格遵守单位规章制度和劳动纪律,积极完成工作任务。

若单位解除劳动合同,员工无法保住工资。因为法律赋予单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利,单位此行为无需支付经济补偿。

当探讨判缓刑的怎样才算刑罚执行完毕时,要知道缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告,此时才算是刑罚执行完毕。但在此期间,被宣告缓刑的犯罪分子需要遵守一系列规定,比如遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。若违反规定,可能会被撤销缓刑,执行原判刑罚。要是你对缓刑执行的具体细节、违反规定的后果等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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