没签合同被公司起诉了怎么办

一、没签合同被公司起诉了怎么办

当没签合同却被公司起诉，首先要冷静收集对自己有利的证据，像工作记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明你与公司存在事实劳动关系及相关业务往来情况。仔细研读公司的起诉状，明确其诉求和理由。

若公司起诉的是劳动纠纷，如主张你违反保密义务等，要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定来判断公司诉求是否合理。若公司诉求缺乏法律依据，积极准备答辩状，阐述自身观点和依据。

也可考虑与公司协商和解，避免耗费过多时间和精力。若协商不成，积极出庭应诉，在法庭上充分发表意见，维护自身合法权益。如有需要，可聘请专业律师代理案件。

二、没签合同被辞退发工资吗

没签合同被辞退，用人单位也应当发工资。

依据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动权益就受法律保护。

若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。

三、没签合同被辞退怎么结清工资

未签合同被辞退，劳动者可按以下方式结清工资：与单位协商：根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。你可与单位协商，明确工作天数、工资标准，要求单位在离职时一次性结清工资。收集证据：如存在争议，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可主张双倍工资赔偿。

当面临没签合同被公司起诉的情况时，首先要冷静应对。没签合同并不意味着公司的诉求就一定合理。比如，公司可能会主张事实劳动关系，但你若能提供如考勤记录、工作证、工资发放记录等其他证据来证明劳动关系，就能更好地维护自身权益。而且，即使确实存在劳动关系，关于工资待遇、工作时长等细节方面，若与公司有分歧，也需依据相关法律法规来界定。要是你对如何收集证据、应对公司诉求等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善处理这一棘手状况。