什么情况可以取保候审和监视居住

一、什么情况可以取保候审和监视居住

以下情况可取保候审：

1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

可监视居住的情况：

1.患有严重疾病、生活不能自理的；

2.怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

3.系生活不能自理的人的唯一扶养人；

4.因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；

5.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。

二、什么情况可以重新起诉抚养费

以下几种常见情况可重新起诉抚养费：

一是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平。随着经济发展、物价上涨等因素，孩子生活成本增加，原标准无法保障其正常生活。

二是因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额。比如孩子患重病需高额医疗费用，或进入私立学校等产生额外教育支出。

三是有其他正当理由应当增加。例如抚养方经济状况显著改善有能力承担更多费用等。

若出现上述情形，直接抚养孩子一方可与对方协商增加抚养费，协商不成的，可向法院提起诉讼，提交相关证据，由法院根据实际情况判定是否增加及增加的数额。

三、什么情况可以无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨什么情况可以取保候审和监视居住时，这两种措施旨在保障诉讼顺利进行且保护嫌疑人相关权益。比如犯罪嫌疑人、被告人可能因患有严重疾病、生活不能自理等情况被取保候审。而监视居住则适用于符合逮捕条件，但有特定情形不宜逮捕的人。像怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等。若您对这两种措施在具体案件中的适用条件、申请流程等还有疑问，比如在一些复杂案件中如何判断是否符合条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰其中的法律要点。