职务侵占罪的数额达不到怎样处理

一、职务侵占罪的数额达不到怎么处理

若职务侵占罪数额未达立案标准，不构成刑事犯罪，不能以职务侵占罪追究刑事责任，但可通过其他途径解决。

从民事角度，被侵占单位可依据民法典相关规定，以不当得利为由向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还被侵占财物及孳息，承担损害赔偿责任。

从单位内部管理来看，单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，若该行为违反治安管理处罚法，公安机关可依法对行为人处以拘留、罚款等治安处罚。

二、职务侵占罪100万判多少年刑

根据我国法律规定，职务侵占100万属于数额巨大。依据《刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

具体量刑会综合多种因素考量，比如犯罪情节、是否有自首、立功、退赃退赔等情节。如果犯罪后有自首情节，可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔，也可能在量刑时予以从轻考虑。最终量刑由法院根据案件具体情况依法判定，但大致会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并会并处罚金。

三、职务侵占罪的职务如何认定标准

职务侵占罪中“职务”的认定标准，关键在于行为人是否因工作原因而具备一定职权或职责。

首先，需看其是否基于单位的委托或聘任，负有管理、经营、经手单位财物等职责。比如公司的财务人员对资金有管理职责，销售人员对经手的货款有相应责任。

其次，要看其在工作中是否实际控制或支配单位财物。像仓库管理员，基于职务对库存物品有实际控制权。

再者，行为人的职务行为应与其侵占财物的行为存在直接关联。若其利用负责采购的职务便利，虚构采购事实侵占款项，即符合利用职务之便的特征。总之，要综合多方面因素，依据其工作性质、职责范围以及与财物的关联等，准确认定职务侵占罪中的“职务”。

当探讨职务侵占罪的数额达不到怎么处理时，即便未达到相应数额标准，也并不意味着不会受到法律规制。首先，其行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等处罚。其次，单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物。再者，该行为会在个人诚信档案等方面留下不良记录，影响日后的职业发展等。你是否在职务侵占罪相关问题上存在疑惑呢？要是对职务侵占未达数额标准后的处理方式、单位后续措施或个人影响等还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。