企业不履行合同，如何争取

一、企业不履行合同，如何争取

若企业不履行合同，首先要明确合同约定的双方权利义务及违约责任。你可先书面发函给对方，要求其依约履行，保留好函件及送达凭证。

若对方仍不履行，可考虑协商解决，双方重新就履行问题沟通达成一致。若协商不成，可依据合同约定的争议解决方式处理。如约定了仲裁，就向仲裁机构申请仲裁；若约定诉讼，则向有管辖权的法院起诉。在诉讼或仲裁中，要提供充分证据证明合同成立、生效及对方未履行的事实，如合同文本、往来函件、交付凭证、沟通记录等。通过法律途径强制对方履行合同义务，同时可主张因对方违约给自己造成的损失赔偿，以维护自身合法权益。

二、企业不履行劳动法会面临什么后果

企业若不履行劳动法，将面临诸多后果。首先，劳动行政部门可责令其改正，如未依法支付工资、加班工资等，会被要求限期补发。若逾期不改正，可能会被罚款。

其次，企业不履行劳动法的相关规定，侵害劳动者权益，导致劳动者损害的，需承担赔偿责任。比如，因未提供安全工作环境致劳动者受伤。

再者，可能引发劳动争议仲裁或诉讼。一旦劳动者胜诉，企业除支付应得款项外，还需承担仲裁或诉讼费用，这会对企业声誉造成负面影响，影响其后续人才招聘及业务合作等。严重情况下，企业负责人可能面临行政处罚，情节恶劣的还可能触犯刑法，承担刑事责任。

三、企业不履行劳动法会面临什么后果

企业若不履行劳动法，将面临诸多后果。首先，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。例如，未依法支付劳动者工资的，可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

其次，若企业的违法行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如，因不缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇而产生的医疗费用损失等。

再者，可能引发劳动争议仲裁或诉讼。一旦劳动者维权，企业需投入人力、物力应对，还可能影响企业声誉，对企业形象和未来发展造成不利影响。情节严重的，相关负责人可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。总之，企业应严格遵守劳动法，避免因违法而承担严重后果。

当面临企业不履行合同的情况，争取自身权益的过程至关重要。除了明确合同条款、收集相关证据等基础步骤外，还有一些要点值得关注。比如，了解企业不履行合同可能存在的合理抗辩理由，以便更好地应对。同时，若合同中约定了争议解决方式，要严格按照规定执行。若协商不成，通过法律途径解决时，如何选择合适的诉讼策略也是关键。你在企业不履行合同争取权益方面是否遇到难题呢？如果对后续维权步骤、法律适用等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你成功争取应得权益。