职务侵占罪如何处理如何判刑

一、职务侵占罪如何处理如何判刑

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有相应标准，由相关司法解释具体规定。若发现可能存在职务侵占行为，可向公安机关报案，由其侦查，检察院审查起诉，法院依法审判。当事人若涉嫌该罪，应及时咨询律师，维护自身合法权益。

二、职务侵占罪如何证明是本单位员工

证明是否为本单位员工，可从以下方面着手：

首先是劳动合同，它是最直接的证据，明确双方的劳动关系。

其次是工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，能体现单位对其劳动报酬的支付。

再者是社保缴纳记录，显示单位为其缴纳社保的情况。

工作证、工牌等带有单位标识及个人信息的证件，也可作为证明。

考勤记录能反映其在单位的出勤情况。

还有同事证言，同事对其在单位工作的认知和描述。

以及工作成果相关材料，像以单位名义签订的合同、完成的项目文件等，若上面有其署名，也能辅助证明其员工身份。通过多方面证据综合判断，可有力证明是否为本单位员工。

三、职务侵占罪或诈骗罪怎么判

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

具体量刑会结合案件的实际情况，如犯罪数额、情节、是否有自首、立功等情节综合判定。

在了解职务侵占罪如何处理如何判刑时，我们清楚了这一罪名的法律判定和惩处标准。但在此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，职务侵占罪的犯罪主体有哪些特殊规定，不同主体在犯罪认定和量刑上会有怎样的差异。还有，若存在职务侵占行为后积极退赃，对量刑会产生怎样的影响。这些拓展内容能让您对职务侵占罪有更全面的认识。您是否对职务侵占罪的相关法律问题仍有疑问呢？若想深入探究其处理与判刑的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。