合同未到期，想离职，算违约吗
一、合同未到期，想离职，算违约吗
一般情况下，劳动合同未到期提前离职不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，提前离职可能构成违约。比如服务期内离职，需按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，要承担违约责任。
具体是否违约，要看你签订的合同有无此类特殊条款。若无，正常提前通知单位即可离职，不构成违约。
二、合同未到期能否解除劳动关系
合同未到期可以解除劳动关系。主要有以下情形：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，需支付经济补偿。
劳动者单方解除：
预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期提前三日通知。
即时解除，用人单位有未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者可随时解除，用人单位需支付经济补偿。
用人单位单方解除：
过错性解除，劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿。
非过错性解除，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
经济性裁员，符合法定条件下可裁员并支付补偿。具体解除情形及补偿标准，要依实际情况判断。
一般情况下，合同未到期单方辞职，若无正当理由，属于违约行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若违反此规定提前离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
不过，存在法定情形时劳动者可单方解除合同且无需赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨合同未到期就想离职是否算违约时，其实要依据多种因素来判断。比如合同中有无明确约定提前离职的违约责任，工作岗位的特殊性是否对离职有限制等。若合同未明确相关内容，且离职符合正常流程，那通常不算违约。但要是违反了约定条款，就可能需承担一定责任。你是否面临合同未到期却想离职的情况呢？对于离职手续办理、违约判定等还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，帮你妥善处理合同未到期离职的相关事宜。
