没签劳务合同公司破产该怎么办
首先，未签劳务合同不影响在公司破产时主张权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司破产时，会进行破产清算。职工工资等债权处于优先清偿地位。你可向管理人申报债权，提交能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。管理人核实后，会按法定程序清偿你的工资等债权。若公司资产不足以清偿全部债务，将按比例分配。若对债权申报或清偿有异议，可在规定期限内通过法律程序解决，以维护自身合法权益。
二、没签劳务合同被开除有什么补偿
若未签劳务合同被开除，首先要确定是否符合法定开除情形。若不符合，用人单位构成违法解除。
没签合同，从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资。工作不满一年的，最多支付11个月。
违法解除的补偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如工作3年，月工资5000元。没签合同应得双倍工资最多11个月即55000元；违法解除补偿为3×5000×2=30000元。你可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
可以要求赔偿。首先，未签劳务合同违反了《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，被拖欠工资，用人单位侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过劳动仲裁主张权利，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁时，可要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者有权维护自身合法权益，要求相应赔偿。
当面临没签劳务合同公司破产的情况时，除了了解如何应对破产程序，还有一些相关要点需要注意。比如，即使没有劳务合同，员工依然可能有权要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。在破产清算中，员工的权益应优先得到保障。另外，若因公司未签合同导致员工遭受其他损失，如无法享受应有的社保福利等，员工也可通过合法途径主张赔偿。你是否正为这种情况而烦恼呢？如果对于没签劳务合同公司破产后的权益维护、赔偿计算等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
