被开除要赔违约金如何计算
被开除是否需赔违约金，要先看有无合法有效的违约金约定。仅在两种法定情形下可约定劳动者支付违约金：一是服务期协议，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；二是竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额依约定确定。
若不属于上述两种情形，用人单位不能约定劳动者支付违约金。如违法要求赔偿，劳动者可拒绝，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、被开除要赔几个月工资
被开除赔偿月数需依具体情形确定。若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作3年2个月，单位违法开除，应支付7个月工资作为赔偿金；若工作1年2个月，应支付3个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除，无需支付赔偿。
三、被开除要赔偿多少钱才能起诉
无论被开除后能获得的赔偿金额多少，都有起诉的权利。法律未对劳动争议案件起诉的赔偿金额设置下限。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若与单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨被开除要赔违约金如何计算时，有多种因素需要考量。首先要看劳动合同中对于违约金的具体约定，比如是否有明确的金额标准或计算方式。若约定不明确，可能需参考给用人单位造成的实际损失来确定。同时，不同行业、岗位以及具体工作内容等，也可能影响违约金的计算。比如一些涉及商业机密、技术保密的岗位，违约可能带来较大损失，违约金计算会更复杂。你是否正面临被开除涉及违约金计算的困扰呢？如果对违约金计算的细节、法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
