竞业限制协议多久不支付解除违约金
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
若用人单位违约不支付经济补偿，劳动者不仅可解除竞业限制协议，还可主张用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。劳动者依约解除协议后，无需再履行竞业限制义务，若用人单位要求劳动者继续履行，需与劳动者协商一致并重新约定补偿等相关事宜。
二、竞业限制协议自动解除怎么办
若竞业限制协议自动解除，分不同情况处理。若因用人单位原因导致，如超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议，还可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若因竞业限制期限届满自动解除，双方权利义务终止，劳动者不再受竞业限制约束。
协议解除后，劳动者无需再遵守竞业限制义务。若涉及费用支付问题，可与原单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。若劳动者违反已解除的竞业限制协议，原单位不能再追究其违约责任。
三、竞业限制协议效力多久失效
竞业限制协议失效时间取决于协议约定及法律规定。通常，竞业限制期限由双方约定，但最长不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起算。约定期限内，劳动者依约履行竞业限制义务，用人单位应支付经济补偿。
若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者有权解除协议。此外，用人单位可提前通知劳动者解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。当约定的竞业限制期限届满，协议自动失效。
在探讨竞业限制协议多久不支付解除违约金这个问题时，我们了解到若用人单位未依约支付竞业限制违约金，劳动者有权采取相应措施。一般来说，用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者就可请求解除竞业限制协议。但这只是基础情况，实际操作中可能还会涉及更多细节。比如，若用人单位存在恶意拖欠行为，劳动者的权益保障又该如何进一步落实？若劳动者在等待期间自身权益受损，又该如何维权？如果您对竞业限制协议不支付违约金后的解除流程、权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
