什么情况下补偿n和n+1

一、什么情况下补偿n和n+1

在劳动法律领域中，“N”和“N+1”是常见的经济补偿计算方式。

“N”即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常见于用人单位合法解除劳动合同的情形，比如劳动合同期满、用人单位经济性裁员等。

“N+1”则是在符合法定情形下，除支付“N”个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤等不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况。总之，具体补偿需根据实际情形依法确定。

二、什么情况下可以申请双倍工资赔偿金

在以下两种常见情况下，劳动者可以申请双倍工资赔偿金：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位在此期间未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、什么情况下会有经济赔偿金

在以下常见情况下会涉及经济赔偿金：

劳动合同领域：用人单位违法解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错时无故辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

侵权损害赔偿领域：因侵权行为给他人造成财产损失的，侵权人需赔偿相应经济损失。例如故意损坏他人财物，需按照财物的实际价值等进行赔偿。

合同违约领域：一方当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。比如买卖合同中，卖方未按约定提供货物导致买方损失，需支付经济赔偿金以弥补买方损失。具体赔偿数额通常根据实际损失等情况确定。

当探讨什么情况下补偿n和n+1时，这涉及到劳动合同解除或终止时用人单位需支付的经济补偿问题。除了法定情形下会有这样的补偿外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情况也可能涉及。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就可能需支付n+1。而在符合法律规定的其他情形解除劳动合同，可能只需支付n。若你对经济补偿的具体情形、计算方式或自身权益维护等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解读。