非本单位职工构成职务侵占吗
一、非本单位职工构成职务侵占吗
职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。非本单位职工一般不构成职务侵占罪。
但如果非本单位职工与本单位职工勾结，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪的共犯。
判断是否构成职务侵占罪，关键在于行为人的行为是否利用了职务上的便利，以及是否非法占有了本单位的财物。如果仅因工作关系接触到单位财物，未经授权擅自占有，一般不构成职务侵占罪。
总之，非本单位职工单独实施的行为通常不构成职务侵占罪，但与本单位职工勾结等特殊情况下可能构成。
二、非本单位职工会构成挪用公款罪吗
挪用公款罪主体是特殊主体，即国家工作人员。非本单位职工一般情况下不构成挪用公款罪。
挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
不过，如果非本单位职工与国家工作人员勾结，伙同挪用公款，以共犯论处。比如非国家工作人员教唆、指使国家工作人员挪用公款，或者参与策划取得挪用公款的，应按挪用公款罪的共犯处理。所以不能一概而论说非本单位职工绝对不构成该罪，要视具体行为和与国家工作人员的关系等情况综合判断。
非本单位职工挪用资金可能构成犯罪。根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。非本单位职工若符合“受委托管理、经营国有财产的人员”这一主体身份，利用职务便利挪用资金，也可能涉嫌此罪。比如，非本单位职工受委托管理单位财物时挪用资金，就可能触犯法律。具体是否构成犯罪，要综合行为人的身份、挪用资金的数额、用途、时间等因素判断。若涉及此类情况，建议及时咨询专业律师，以便准确评估法律风险。
职务侵占罪在认定上有着严格的标准。非本单位职工单独实施的行为通常不构成此罪，但与本单位职工勾结等特殊情况下可能构成。那么，如果在工作中发现有人疑似存在职务侵占行为，却难以判断是否符合犯罪构成，该如何处理呢？又或者，对于职务侵占罪的量刑标准、司法程序等有疑问，该去哪里寻求准确的解答呢？如果您对职务侵占罪还有其他困惑，比如上述提到的问题，或者还有关于此罪的其他方面想了解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答。
