离职后公司告我收受回扣咋办

一、离职后公司告我收受回扣咋办

首先要明确公司指控需有相应证据支撑。若公司无证据，其指控不成立。

若公司有证据，你需仔细梳理相关情况。比如，若回扣是业务往来中的不当利益，可能涉及商业贿赂等违法问题。你应查看劳动合同及公司规章制度中有无关于此类行为的禁止性规定。

若确实存在收受回扣行为，公司可能会追究你的民事赔偿责任，要求返还回扣及赔偿损失；情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪。

建议你积极应对，查看公司证据的真实性、关联性等。若对法律责任有疑虑，可咨询专业律师。同时，配合公司调查，如实陈述情况。若认为公司指控有误，应收集能证明自身清白的证据，如业务往来正常记录、对方给予回扣的不合理性说明等，以维护自身合法权益。

二、离职后公司拖欠怎么办

若离职后公司拖欠工资等费用，首先可与公司进行协商，要求其支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资等相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自身权益，确保公司支付拖欠款项。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以便有力支持自己的主张。

三、离职后公司拖欠工资还能要回来吗

离职后公司拖欠工资，通常是能要回来的。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。

若遭遇此情况，你可先与公司沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应补偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

当面临离职后公司告你收受回扣的情况，这无疑会给你带来巨大的困扰。首先要明确，公司需有充分证据证明你收受回扣，否则其诉求难以成立。若真存在收受回扣行为，你可能需承担退还回扣、赔偿公司损失等责任。而要是公司恶意诬告，你也有权通过法律途径维护自身名誉和权益。比如，你可以要求公司公开澄清事实。对于离职后公司告收受回扣这一复杂法律问题，若你还有诸多疑问，如如何收集对自己有利的证据、怎样应对法律程序等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。