企业员工受贿5000元是否构成受贿罪

一、企业员工受贿5000元是否构成受贿罪

根据法律规定，企业员工受贿5000元不构成受贿罪。

受贿罪的主体是国家工作人员。企业员工一般不属于国家工作人员范畴，其受贿行为可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。

非国家工作人员受贿罪中，受贿数额较大的标准一般是6万元以上。5000元未达到该数额标准，通常不构成犯罪。

不过，虽未达数额标准，但存在多次受贿、为他人谋取非法利益等其他严重情节的，仍可能被追究刑事责任。具体是否构成犯罪，需结合案件的全部事实和证据，由司法机关综合判定。

二、企业员工受贿如何才能立案

企业员工受贿立案标准如下：

1.非国家工作人员受贿罪：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。数额较大指受贿数额在三万元以上不满二十万元。

2.对非国家工作人员行贿罪：为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，或行贿数额在一百万元以上不满五百万元的等情形。

3.国有公司、企业、事业单位人员受贿罪：国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。数额较大以三万元为起点。

具体立案需根据实际受贿行为及涉及罪名，结合相关数额标准和证据情况综合判断。

三、企业员工受贿如何举证

1.主体证据：需证明受贿主体是企业员工，提供其劳动合同、员工身份证明等，证实其在企业的任职情况及身份。

2.受贿行为证据：书证，如受贿相关的合同、协议、收条、转账记录等，证明财物往来情况。物证，若有与受贿相关的物品，可作为证据。证人证言，如行贿人、知晓受贿情况的同事等的证言。视听资料，像监控录像、录音等，能直观反映受贿场景或相关交流。

3.主观故意证据：通过员工与行贿人的沟通记录、行为表现等，推断其明知收受财物是不正当利益并具有受贿故意。

4.受贿数额证据：结合上述各类证据，准确确定受贿的具体金额。要确保证据来源合法、真实且相互印证，形成完整的证据链，以有力证明企业员工受贿事实。

当探讨企业员工受贿5000元是否构成受贿罪时，我们要知道这并非简单的是或否的问题。除了受贿金额，还要考虑受贿情节等因素。比如是否为他人谋取了不正当利益，以及受贿行为对企业和社会造成的影响等。在司法实践中，会综合多方面情况来判定。若你对企业员工受贿相关法律问题，像不同金额受贿的具体量刑标准，或者受贿行为的认定细节等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点。