没签合同只是口头约定合同成立吗

一、没签合同只是口头约定合同成立吗

根据我国法律规定，合同的订立可以采用书面形式、口头形式或其他形式。所以，没签合同仅口头约定，合同也是可能成立的。

口头合同成立需满足以下条件：双方当事人就合同主要条款达成一致的意思表示，如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式等；存在要约和承诺的过程；双方当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

不过，口头合同存在举证困难的问题。一旦发生纠纷，若无其他证据佐证，可能导致当事人难以维护自身权益。所以，重要合同尽量采用书面形式订立，明确双方权利义务，降低法律风险。

二、没签合同只有口头协议有效吗

一般情况下，口头协议是有效的。根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。只要口头协议具备当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件，就受法律保护。

不过，口头协议存在举证困难的问题。一旦发生纠纷，难以证明协议的具体内容。所以，能签订书面合同的，尽量采用书面形式。若因口头协议产生争议，主张协议存在的一方需提供证据证明，比如聊天记录、录音、证人证言等，以证明协议的订立及具体条款，否则可能面临举证不能的不利后果。

三、没签合同只做了几天不给工资怎么办

即便未签合同且仅工作几天，用人单位也应支付工资。劳动者可先与单位友好协商，明确表达自身获取劳动报酬的合法诉求。若协商无果，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。还可选择申请劳动仲裁，仲裁机构会依据劳动法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，付出劳动就有权获得报酬，劳动者要积极维权。

当探讨没签合同只是口头约定合同是否成立时，要知道口头约定在符合一定条件下是可以成立合同的。比如双方就主要条款达成一致且有相应的履行行为等。但如果产生纠纷，口头约定难以举证。所以在这种情况下，要明确口头约定的内容是否准确完整，以及双方的履行情况等。若你对口头约定合同成立与否、如何认定口头合同效力，或者在相关纠纷中该如何维护权益等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清法律关系，妥善应对各种情况。