恶意欠薪能不能告他诈骗

一、恶意欠薪能不能告他诈骗

恶意欠薪不一定构成诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物。恶意欠薪若只是单纯拖欠工资，一般属于劳动纠纷，通过劳动监察、劳动仲裁等程序解决。

但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这是一种刑事犯罪，与诈骗有区别。

所以，不能简单地说恶意欠薪就可告诈骗。需看具体情况，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，应向公安机关报案；属于普通劳动纠纷，可先通过劳动部门解决。

二、恶意欠薪能拿到多少赔偿金

恶意欠薪赔偿金情况需分情况确定。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若进入刑事程序，《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，但刑法里并无直接关于赔偿金的规定，不过在司法实践中，若犯罪嫌疑人积极支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可作为量刑情节考量。

所以，恶意欠薪劳动者可争取到应付金额50%-100%的赔偿金，但需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才会涉及此赔偿。

三、恶意欠薪能得多少赔偿金

恶意欠薪赔偿金与具体情况相关。依据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。最终能获得的赔偿金，要结合欠薪数额、情节严重程度等由法院判定。

当我们探讨恶意欠薪能不能告他诈骗时，要知道恶意欠薪在一定情形下是可能涉嫌诈骗罪的。如果用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法恶意拖欠劳动者工资，数额较大的，就可能构成诈骗。但这需要满足一系列严格的条件。比如要证明其一开始就有不支付工资的故意，并非是经营困难等合理原因。要是你对恶意欠薪是否构成诈骗，或者在追讨欠薪过程中还有其他法律疑问，比如如何收集证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的法律建议。