诈骗会追究离职员工吗

一、诈骗会追究离职员工吗

诈骗案件中是否追究离职员工责任，需看其是否参与诈骗行为、有无犯罪故意及行为对诈骗结果作用大小。若离职员工在职期间参与诈骗活动，即便已离职，司法机关也会依法追究。如参与制定诈骗方案、实施诈骗行为等，就可能构成诈骗罪共犯。但如果离职员工未参与诈骗活动，或对诈骗不知情，只是普通工作且未实施犯罪行为，通常不会被追究。此外，还要考量其在犯罪中的作用，是主犯、从犯或胁从犯，不同作用量刑有别。总之，离职不影响司法机关对其曾参与犯罪行为的追责。

二、离职员工实施诈骗会被追究吗

离职员工实施诈骗是否会被追究，需视具体情况而定。若其诈骗行为是在离职前利用职务之便或与工作相关的便利条件实施，且公司在其离职后才发现，那么公司可考虑向公安机关报案，要求追究其刑事责任，罪名可能涉及职务侵占罪、合同诈骗罪等，具体需根据行为特征判断。若离职员工的诈骗行为与原工作毫无关联，完全是个人行为，那么应由公安机关依据诈骗的事实、金额等情节，按照普通诈骗罪进行立案侦查和追究责任。总之，关键在于诈骗行为与该员工离职前后工作的关联性以及行为本身的性质，以此来确定是否会被追究及如何追究。

三、离职员工实施诈骗应承担啥后果

离职员工实施诈骗，需承担相应法律后果。从民事角度，其行为给单位或他人造成损失的，应承担赔偿责任。

在刑事方面，若诈骗数额达到立案标准，构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此外，即使离职，司法机关仍可依法追究其刑事责任，不会因离职而免责。单位一旦发现此类情况，应及时报警，配合司法机关调查处理，维护自身合法权益。

当我们探讨诈骗案件中是否追究离职员工责任时，会发现这背后涉及诸多复杂因素。比如员工离职后若仍被发现有帮助掩盖诈骗痕迹等行为，即便未直接参与诈骗实施，也可能因与犯罪行为存在关联而被追究。又或者员工在职时虽未参与诈骗核心环节，但知晓情况却未举报，这种不作为在某些情况下也可能被纳入考量范围。你是否对诈骗案件中离职员工责任认定还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。