拒不支付劳动报酬罪怎么申请立案

一、拒不支付劳动报酬罪怎么申请立案

拒不支付劳动报酬罪的立案程序如下： 首先，劳动者应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，且达到数额较大标准（一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案。 公安机关会进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会予以立案。此后进入刑事诉讼程序，由检察机关提起公诉，法院依法审判。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、劳动行政部门责令支付的决定书等，以便顺利推进立案及后续程序。

二、拒不支付劳动报酬罪由法院移交吗

拒不支付劳动报酬罪不一定由法院移交。 该罪一般是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，此时劳动行政部门会移送公安机关立案侦查，而非法院移交。公安机关侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉，最后由法院审判定罪量刑。所以法院不会直接移交，而是在整个刑事诉讼流程中，在检察院提起公诉后对案件进行审理判决。

三、拒不支付劳动报酬赔偿要求是什么

拒不支付劳动报酬，根据《刑法》规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 在民事赔偿方面，劳动者可要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相应利息。利息通常按照同期银行贷款利率计算。此外，还可主张因用人单位拒不支付劳动报酬给自己造成的其他直接损失，比如因讨薪产生的交通、食宿等合理费用。 若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可提起刑事附带民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、利息及其他赔偿费用，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪怎么申请立案时，首先要明确，劳动者应先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会移送公安机关立案侦查。同时，劳动者也可直接向公安机关报案。立案后，司法机关会展开调查，收集相关证据。在此过程中，若用人单位仍有能力支付而拒不支付，将面临刑事处罚。若你对拒不支付劳动报酬罪申请立案的具体流程、所需材料或其他相关法律问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。