员工职务侵占已立案可以辞退吗

一、员工职务侵占已立案可以辞退吗

员工职务侵占已立案，公司通常是可以辞退的。 从法律角度来看，职务侵占属于严重违反公司规章制度及法律的行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工职务侵占行为，损害了公司利益，严重违反职业道德和法律规范，公司以此为由辞退员工，符合法律规定。 不过，在实际操作中，公司需有完善且明确的规章制度，将职务侵占等类似严重违纪行为纳入其中，并已向员工公示告知。同时，公司应妥善保存与职务侵占相关的证据资料，以确保辞退行为合法合规，避免后续可能产生的劳动纠纷。

二、员工职务侵占15万有必要立案吗

根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准各地虽有差异，但一般来说，15万已达到数额较大的标准，通常是有必要立案的。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。达到立案标准后，司法机关会展开调查。若罪名成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，比如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 建议及时收集相关证据，如侵占的财物明细、涉及的业务流程记录、嫌疑人利用职务之便的相关文件等，向公安机关报案，以便司法机关依法追究其刑事责任，维护单位的合法权益。

三、员工职务侵占公司可以不发工资吗

员工职务侵占，公司不能因此不发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬。 职务侵占是员工的违法行为，公司可通过合法途径维权，比如向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。但不能以职务侵占为由克扣或不发工资。 若公司不发工资，劳动者可采取多种方式维权。可与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付；还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金等。总之，工资与职务侵占是不同法律关系，公司应依法支付劳动者工资。

当我们探讨员工职务侵占已立案是否可以辞退时，要知道这并非简单的问题。除了能辞退外，企业还需考虑诸多因素。比如在辞退过程中要遵循合法合规的程序，避免后续可能产生的劳动纠纷。同时，对于职务侵占给企业造成的损失，企业有权利通过法律途径要求员工赔偿。若企业在处理此类员工时操作不当，可能会面临新的法律风险。你是否正为相关问题所困扰呢？要是对员工职务侵占已立案后的辞退程序、赔偿事宜等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。