故意伤人取保候审要交钱吗

一、故意伤人取保候审要交钱吗

故意伤人案里，办取保候审有两种选择，要么交钱，要么找保证人，选其一就行。 决定机关会综合多方面因素，像案件情况、嫌犯经济状况等，来确定是否用保证金方式以及具体数额。 要是选保证金保证，嫌犯得往指定银行账户交钱。遵守规定的话，结束时保证金会退还。 要是选保证人保证，就得找符合条件的保证人，保证人得履行监督等义务。最终用哪种方式，司法机关依法定夺。

二、工会同意辞退员工需要补偿吗

工会同意辞退员工时，是否需要补偿要分情况，员工存在法定过错情形被辞退无需补偿，不存在法定过错情形被辞退则需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，如多次旷工、泄露商业秘密等，此时用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。而当员工不存在法定过错情形，例如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退员工属于法定的需支付经济补偿的情形。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工会同意辞退员工怎么赔偿的

工会同意辞退员工的赔偿问题，需依据辞退具体情形而定。合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退应按规定支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿，工会同意辞退也需符合法律规定。对于无过失性辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工会在其中应起到监督和保障合法合规的作用。如果您对工会同意辞退员工的赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨故意伤人取保候审是否要交钱时，答案是有可能需要交保证金或提供保证人。这主要取决于案件的具体情况、犯罪嫌疑人的社会危险性等因素。如果决定采用保证金形式，其数额会根据案件的性质、情节等综合确定。而保证人则需符合一定条件，比如有固定住所和收入等。对于保证金的退还以及保证人的义务等细节，可能还有不少疑问。要是你对故意伤人取保候审的费用问题、保证金退还规定或者保证人相关事宜存有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。