婚外情判几年就不追究
一、婚外情判几年就不追究
婚外情本身一般属于道德范畴的问题，而非法律上的犯罪行为，通常不会被判刑。 然而，如果婚外情涉及到重婚罪等法律规定的情形，情况则有所不同。 重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 根据《中华人民共和国刑法》规定，犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 但具体的量刑还会根据案件的具体情节，如重婚的时间长短、是否有子女等因素来综合判定。 在司法实践中，对于单纯的婚外情行为，一般不会轻易追究刑事责任，更多的是通过道德谴责等方式来处理。 总之，不能简单地说婚外情判几年就不追究，需要根据具体的法律规定和案件情况来确定。
二、工作14年离职能拿多少赔偿
一般情况下，工作14年离职，若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假设你的月工资为5000元，14年的经济补偿金为14×5000=70000元，经济赔偿金则为70000×2=140000元。 但如果是劳动者主动提出离职或因劳动者自身原因导致解除劳动合同的，一般无法获得赔偿。具体情况需根据实际离职原因及相关证据来判断。
三、工作14年被辞退怎么赔偿多少
工作14年被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退赔28个月工资；合法辞退（如员工严重违规等）无需支付补偿或赔偿；协商一致辞退或其他法定情形辞退支付14个月工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退员工构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作14年则为28个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。而协商一致辞退或其他法定情形辞退，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，也就是14个月工资。如果您对辞退赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
婚外情一般并不必然涉及刑事犯罪，所以不存在“判几年就不追究”的说法。但如果婚外情行为构成重婚罪等犯罪，则需要承担相应刑事责任。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。如果在婚姻关系中发现对方存在婚外情行为，除了关注刑事方面，在财产分割上也可能会对无过错方予以照顾。要是你对婚外情引发的法律问题，比如财产分割、重婚罪认定等还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。
