故意伤害民事赔偿标准不执行会怎样

一、故意伤害民事赔偿标准不执行会怎样

故意伤害民事赔偿标准不执行可能会面临一系列后果。①权利人可向法院申请强制执行，法院会通过查询被执行人的财产状况，采取查封、扣押、冻结、划拨等措施，以实现赔偿款的支付。②被执行人若有隐匿、转移财产等行为，可能会被罚款、拘留，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。③在执行过程中，被执行人的信用记录会受到影响，可能导致其在银行贷款、乘坐高铁等方面受到限制。总之，不执行故意伤害民事赔偿标准不仅损害了受害人的合法权益，被执行人自身也将承担相应的法律责任和不利后果。

二、雇佣关系人身损害的赔偿标准是啥

雇佣关系中人身损害赔偿标准如下：

1.医疗费：据实赔偿，包括诊疗费、医药费等。

2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。

3.护理费：参照护理级别及护理期限计算。

4.交通费：以正式票据为凭。

5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

6.营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

7.残疾赔偿金：依伤残等级，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

8.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

9.丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

10.死亡赔偿金：同残疾赔偿金计算方式，但性质不同。

11.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度等计算。

三、雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准是什么

雇佣关系人身损害赔偿责任划分一般如下：

首先看双方过错。若雇员在从事雇佣活动中因自身重大过失致损，可能减轻雇主责任。比如雇员违规操作致伤，自身有较大过错。

若雇主对损害发生有过错，如提供的工具不合格、未提供必要安全保障等，需担责。例如雇主让无资质雇员操作危险设备且未培训。

若第三人侵权导致雇员损害，由第三人担责，雇主有过错的承担相应补充责任。像雇员在工作场所被外来人员打伤，第三人主要赔偿，雇主有安保疏漏等过错时补充赔偿。

通常雇主承担无过错责任，即不论有无过错，一般都要担责，但能证明雇员故意或重大过失的可减轻。具体责任比例依实际情况，由法院综合判定。

当探讨故意伤害民事赔偿标准不执行会怎样时，首先需明确，这会引发一系列严重后果。比如，受害者可能会向法院申请强制执行，届时不执行方的财产会被依法查封、扣押、冻结等，以确保赔偿得以落实。而且，拒不执行情节严重的，还可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。此外，这也会极大影响加害方的信用记录等。若你对故意伤害民事赔偿标准不执行后的各种法律问题存在疑惑，诸如强制执行的具体流程、可能面临的刑罚程度等，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。