不按合同履行应该如何起诉

一、不按合同履行应该如何起诉

不按合同履行属违约行为，起诉步骤如下：

首先，收集证据，包括合同原件、双方沟通记录、履行合同的相关凭证等，以证明合同存在、对方违约事实及自身损失。

其次，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求对方继续履行、赔偿损失等）及事实理由。

然后，确定管辖法院，合同有约定按约定，无约定一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。

最后，向法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用，等待法院受理和开庭通知。庭审中要充分阐述观点并出示证据，维护自身合法权益。

二、被工厂辞退了要怎样要赔偿

工厂辞退您是否合法，这是关键。若属违法辞退，您可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。比如工作3年，月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

月工资是指辞退前12个月平均工资。若工厂属合法辞退，如因您严重违纪等，一般无赔偿。但如果是经济性裁员等合法但需支付补偿的情况，补偿标准是工作年限×月工资。如工作4年，补偿就是4×5000=20000元。

您要先确定辞退性质，收集能证明劳动关系、工资等证据，如劳动合同、工资条等，与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、被工厂辞退员工工资怎么算

根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资的计算方式如下：

用人单位按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，在解除劳动合同时一次性付清。

若因用人单位过错辞退员工，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工月工资5000元，工作3年，若合法辞退，应得15000元补偿；若违法辞退，则可得30000元赔偿金。

当遇到不按合同履行的情况考虑如何起诉时，要清楚一系列流程细节。首先需准备好合同及相关证据，确定管辖法院。在起诉过程中，要准确书写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。而且，诉讼时效也至关重要，一旦超过时效可能影响权益主张。要是对于起诉流程中的证据收集、管辖法院确定等还有疑问，别彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答关于不按合同履行起诉的各类问题，助你依法维护自身合法权益，妥善处理合同纠纷。