非法集资的员工该怎样判

一、非法集资的员工该怎样判

非法集资的员工是否构成犯罪以及如何判刑，需根据其在犯罪中的具体作用来判断。

如果员工明知是非法集资活动而积极参与，为非法集资提供帮助，如负责宣传、收款等重要工作，通常会被认定为共同犯罪，按照其在犯罪中的地位和作用，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但如果员工只是普通的基层工作人员，并不知晓单位的非法集资行为，且未参与具体犯罪活动，一般不构成犯罪，不应被判刑。

总之，非法集资员工的量刑需综合考虑其主观故意和客观行为等因素。

二、非法集资的合同是否可撤销

非法集资所涉合同通常属于可撤销合同。根据相关法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同无效；而一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。非法集资往往存在欺诈等情形，使合同相对方在违背真实意思下签订合同。在此情况下，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还应赔偿对方因此所受到的损失。

三、非法集资的主要负责人要承担什么法律责任

非法集资主要负责人需承担多种法律责任。在刑事责任方面，若构成非法吸收公众存款罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若是集资诈骗罪，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大等情形，可处无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。

民事责任上，需对集资参与人的损失承担赔偿责任。在行政责任方面，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。具体责任认定要看案件具体情况，包括非法集资的金额、手段、造成的后果等多方面因素，由司法机关依据法律规定进行判定。

当探讨非法集资的员工该怎样判时，有诸多因素影响量刑。若员工对非法集资行为不知情，未参与相关操作，一般不构成犯罪。但若是积极参与者，会根据其在犯罪中所起作用量刑。比如负责主要业务、组织策划等，可能面临较重刑罚；只是一般协助，量刑相对较轻。若员工有自首、立功等情节，在量刑时也会予以考虑。你是否担心自己或身边人在非法集资案件中的法律责任？对于非法集资员工量刑的具体法律依据、不同情节界定等问题仍有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。