公司要解散了公司没有遣散费该怎么办

一、公司要解散了公司没有遣散费该怎么办

根据法律规定，公司解散应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未支付，你可先与公司协商，要求其依法支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司要解散该怎样解除劳动关系

公司解散属于劳动合同终止的法定情形。公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将解散事由书面通知劳动者本人，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据工作年限，公司需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，要确保各项手续合法合规办理，避免产生劳动纠纷。

三、公司要解散需要什么条件

公司解散分以下几种情况：

公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现：按章程约定处理，如期限到了，公司可通过修改章程等继续存续，否则进入清算程序。

股东会或者股东大会决议解散：需经代表三分之二以上表决权的股东通过，作出解散决议后，成立清算组。

因公司合并或者分立需要解散：合并或分立各方签订协议，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，之后进行相关变更登记。

依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销：由相关行政机关作出处罚决定后，公司应停止经营，进行清算。

人民法院依照公司法第一百八十二条的规定予以解散：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。

当面临公司要解散却没有遣散费的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。公司依法解散应给予员工相应补偿。你可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得的遣散费等。要是你在这过程中对具体流程、证据收集或其他相关问题还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题。