协商解除要支付代通知金吗

一、协商解除要支付代通知金吗

协商解除劳动合同通常无需支付代通知金。代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并不符合上述需支付代通知金的法定情形。不过，双方可在协商过程中自行约定额外补偿。

二、协商解除合同是否需支付代通知金

协商解除合同一般无需支付代通知金。

代通知金是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付。协商解除合同是双方自愿达成的合意，非一方单方面解除。只要双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿等协商一致，并签订解除协议，就按照协议履行即可。不过，如果协商解除协议中明确约定了类似代通知金的补偿项目，那按照约定支付。总之，单纯的协商解除合同，在没有特别约定的情况下，不涉及代通知金的支付问题。

三、协商解除合同还需支付经济补偿吗

协商解除合同是否支付经济补偿需视情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者因此解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。

协商解除劳动合同通常无需支付代通知金，但在协商过程中双方也可自行约定额外补偿。了解了协商解除劳动合同与代通知金的关系后，如果你还想知道协商解除劳动合同的流程具体是怎样的，或者协商不成时还有哪些解除劳动合同的合法途径，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为你详细解答这些拓展问题，帮你进一步明晰劳动合同解除相关的法律要点，让你在面对此类问题时更加从容自信。