企业破产,哪些方面侵害了债权人的权益

一、企业破产,哪些方面侵害了债权人的权益

企业破产中，这些方面可能侵害债权人权益。一是隐匿、转移财产，企业将资产私下转移到关联方等，使可用于清偿债务的财产减少。二是不合理低价转让财产，企业以明显低于市场的价格出售资产，损害债权人可分配财产。三是提前清偿未到期债务，这破坏了债权清偿顺序的公平性，让部分债权人优先受偿。四是虚构债务或承认不真实债务，增加虚假负债，稀释其他债权人受偿比例。五是未依法通知或公告债权人，导致债权人错过申报债权或参与破产程序的机会。债权人遇到这些情况，可通过向管理人提出异议、申请法院撤销相关行为等方式维护权益。

二、企业破产,对员工应该如何补偿

企业破产时，应按《劳动合同法》规定对员工进行补偿。需支付员工经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、经济补偿等。员工可及时关注破产程序，维护自身权益。

三、企业破产,职工如何安置及补偿

企业破产时，职工安置和补偿按以下方式进行。

安置方面，企业应在破产程序中向职工说明情况，积极配合政府部门，为职工再就业提供帮助，如开展再就业培训等。

补偿方面，职工依法享有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。

企业破产过程中，除了需要明确哪些方面侵害了债权人的权益，实际操作里的细节更直接影响最终清偿结果。比如破产管理人未依法公示债务人财产、隐匿或低价处置资产，或是对优先债权的认定存在偏差，都会大幅降低债权人的受偿比例；还有部分企业在破产前恶意转移财产、虚构债务，也让债权人维权难上加难。若您正面临企业破产相关纠纷，不清楚如何识别侵权行为、怎样通过债权申报或异议程序维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理维权路径，避免权益进一步受损。