支付代通知金都有哪些情况

一、支付代通知金都有哪些情况

以下是支付代通知金的常见情况：

1.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资代通知金。

需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，具体应根据法律规定和实际情况判断。

二、哪些情况下需支付代通知金

代通知金是指用人单位在符合法律规定的情形下，没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

常见情形有：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、支付代通知金的标准是怎样规定的

代通知金的支付标准是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。

根据法律规定，用人单位在符合特定情形下，如无过失性辞退等，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“工资”涵盖了正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者上一个月工资无法确定的，则按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算；若不满十二个月的，按照实际月数计算平均工资。此规定旨在保障劳动者在面临用人单位突然解除劳动合同时，有足够时间应对生活和工作安排，同时也平衡了双方利益。

当我们探讨支付代通知金的常见情况时，了解到用人单位在特定情形下需支付代通知金，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，以及劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任的情况。那要是用人单位未按规定支付代通知金，劳动者该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？如果您对代通知金相关问题，如支付条件的进一步细化、未支付时的维权方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。