职务侵占罪协商离职还会追责吗

一、职务侵占罪协商离职还会追责吗

协商离职不影响对职务侵占罪的追责。职务侵占罪是刑事犯罪，只要行为符合该罪构成要件，达到立案标准，即便行为人已协商离职，司法机关仍可依法追究其刑事责任。

根据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。一旦犯罪事实存在，不会因离职而消除。

若单位发现员工有职务侵占行为，可向公安机关报案。公安机关立案后会开展侦查，若证据充分，会移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。所以，协商离职不能逃避职务侵占罪的法律责任。

二、职务侵占罪的钱怎么退

职务侵占罪中，退还侵占款项有以下常见方式。一是直接向被害人退还，与被害人取得联系，将侵占的款项如数返还，并保留好相关支付凭证、收条等，以证明退款事实。二是通过司法机关退还，在案件侦查、起诉或审判阶段，将款项交给司法机关，由其转交给被害人。司法机关会出具相应的手续。退款时间也很关键，在案发后主动尽快退还，可视为有悔罪表现，在量刑时可能从轻处罚。若在判决后退还，虽不影响定罪，但对服刑期间的减刑等可能有积极意义。总之，退还时要确保手续完备，有清晰的证据证明退款情况。

三、职务侵占罪怎么起诉赔偿

职务侵占罪属于公诉案件，由公安机关侦查、检察院提起公诉追究刑事责任。关于起诉赔偿，被害人可通过刑事附带民事诉讼主张。

在刑事诉讼过程中，被害人可在法院审判阶段提出附带民事诉讼，要求侵占人返还侵占财物、赔偿因犯罪行为遭受的物质损失。需准备好能证明财物被侵占及损失金额的证据，如财务账目、合同、发票等。

若在刑事诉讼中未提起附带民事诉讼，也可在刑事判决生效后另行提起民事诉讼，要求侵占人承担民事赔偿责任。起诉时要注意诉讼时效等规定，以确保自身权益能依法得到维护。

当探讨职务侵占罪协商离职还会追责吗这个问题时，需要明确的是，即便协商离职，并不意味着就能逃脱法律的制裁。职务侵占行为一旦发生，司法机关会依据事实和法律进行判定。协商离职后，如果犯罪事实清晰、证据确凿，依然会依法追责。比如，司法机关会考量侵占金额、造成的损失、是否存在自首、立功等情节来综合量刑。对于如何准确认定犯罪情节，怎样争取从轻处罚等问题，您或许还有疑惑。别担心，如果您想深入了解职务侵占罪协商离职后的具体法律责任及应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。