起诉小三需要去她的城市吗

一、起诉小三需要去她的城市吗

起诉小三涉及的法律问题通常是赠与合同纠纷等。一般情况下，起诉可以在被告住所地法院，也就是小三住所地法院。

如果小三住所地与经常居住地不一致，就应以其经常居住地为准。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。所以，不一定非要去小三所在城市起诉，若原告住所地法院有管辖权，也可在原告住所地起诉。比如，小三长期居住在原告所在城市且形成经常居住地，那么在原告地起诉也是可行的。具体管辖权要依据案件实际情况，结合相关法律规定来确定。

二、签合同试用期口头辞职可不可以

从法律角度看，试用期内口头辞职一般是有效的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽未明确规定通知形式必须书面，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信。若口头辞职，应保留能证明已向单位提出辞职的相关证据，比如与领导的通话录音、聊天记录等。用人单位若以未书面通知为由拒绝办理离职手续，劳动者可通过劳动监察等部门维权。需注意，即使是口头辞职，也应按法定程序进行，确保自身权益得到保障，同时避免给用人单位造成不必要损失，否则可能承担相应赔偿责任。

三、签合同试用期不给工资怎么办

试用期内用人单位也应依法支付工资。若签合同后试用期不给工资，您可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求足额支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委经审理后，会依法裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，单位试用期不支付工资的行为违法，您有多种途径维护自身权益。

当探讨起诉小三是否需要去她所在的城市时，这背后涉及诸多考量。通常，一般民事诉讼遵循“原告就被告”原则，也就是要去被告住所地法院起诉。所以，若小三在其城市居住，那大概率要前往她所在城市的法院起诉。但也存在特殊情况，比如小三离开住所地超过一年，原告可以在自己住所地法院起诉。而且，不同案件情况复杂程度不同，收集证据的难度和要求也有差异。若你对起诉小三在管辖地、证据收集或诉讼流程等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。