公司不签合同如何维权

一、公司不签合同如何维权

公司不签劳动合同，劳动者可这样维权：

协商：先与公司沟通，要求签订书面劳动合同。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

仲裁：劳动者还能自用工之日起第二个月开始，要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同该怎样赔偿

公司不与劳动者签合同，需承担相应赔偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同拖欠工资不让走该咋办

公司不签合同、拖欠工资且限制员工离职，员工可采取以下措施维权。

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资情况。

其次，可与公司协商，要求签订合同、支付工资并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。同时，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》解除劳动关系，要求公司支付经济补偿。

当面临公司不签合同该如何维权这一问题时，除了我们之前提到的保留工作相关证据、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些需要注意的要点。比如，如果因为公司不签合同而离职，是可以要求经济补偿的。而且在维权过程中，要持续关注仲裁或诉讼的时效规定，避免错过最佳时机。倘若你在公司不签合同维权方面还有诸如补偿标准如何确定、具体维权流程怎样等疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你顺利维护自身合法权益。