公司以未收到款为由拒不发放提成该如何维权

一、公司以未收到款为由拒不发放提成该如何维权

若公司以未收到款为由拒不发放提成，你可采取以下维权措施。首先，查看劳动合同或相关提成约定文件，明确提成的计算方式、发放条件及期限等。若有约定且公司未依约发放，可与公司沟通协商，要求其说明未发放提成的原因并尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、提成计算依据等，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。若公司仍拒不支付，你可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。仲裁时需准备充分证据，以证明提成的存在及公司未发放的事实。

二、公司以未收款拒发提成，劳动者维权途径有哪些

公司以未收款拒发提成，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确表达自身诉求，指出公司拒发提成可能违反《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司借未收款拒发提成，维权途径有哪些

公司以未收款为由拒发提成，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与公司进行沟通协商，明确提成发放的约定，要求公司按照合同或制度支付提成，保留协商过程的记录。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、提成约定等相关证据，由劳动监察部门介入调查，责令公司支付。

申请劳动仲裁：劳动争议仲裁是重要的维权方式。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司以未收到款为由拒不发放提成时，除了了解基本的维权途径，还有一些细节值得关注。比如，要明确公司关于提成发放的具体规定和约定，这在维权过程中是很重要的依据。同时，如果提成涉及到多个项目或客户，要梳理好每个项目的相关证据。你是否正被公司这种不合理的行为困扰着呢？要是对如何收集更有力的证据、通过何种方式能更有效地维权等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的维权建议，助你顺利拿回应得的提成。