公司解散了工资下月发吗

一、公司解散了工资下月发吗

公司解散时，工资应在劳动关系解除或终止时一次性支付。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

如果公司未及时支付，劳动者可采取法律措施维权。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。所以，公司解散时不能约定下月发工资，而应立即结清工资。

二、公司解散未及时发工资员工如何维权

公司解散未及时发工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：员工可先与公司管理层沟通，明确告知其依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求公司支付工资。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解散后未按时发工资是否违法

公司解散后未按时发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散时，应按照《中华人民共和国公司法》规定进行清算，在清算过程中优先支付职工的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位依法解散的，劳动合同终止，用人单位应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

在探讨公司解散了工资下月发吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。公司解散后，除了工资发放时间，还涉及经济补偿问题。根据法律规定，公司解散与员工终止劳动合同，通常需要支付相应的经济补偿，补偿标准与员工的工作年限、工资水平等相关。另外，如果公司未按照规定及时支付工资和经济补偿，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。你是否正面临公司解散工资发放的难题呢？若对于公司解散后工资发放、经济补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。