公司解散和倒闭员工补偿标准是多少

一、公司解散和倒闭员工补偿标准是多少

公司解散或倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意的是，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体补偿数额需根据员工在公司的工作年限及月工资等情况确定。

二、公司解散倒闭员工未获补偿可通过法律维权吗

公司解散倒闭员工未获补偿，可通过法律维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司解散倒闭员工未获补偿该如何维权

公司解散倒闭员工未获补偿，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。员工可要求公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司解散和倒闭时员工补偿标准是大家颇为关注的。通常根据员工在本单位工作的年限来确定补偿金额。除了补偿标准，员工还可能关心补偿的发放时间等问题。比如补偿款会在公司完成清算等一系列法定程序后尽快发放到员工手中。要是公司在补偿问题上出现拖延等情况，员工该如何维护自身权益呢？这也是很关键的一点。如果您对公司解散和倒闭员工补偿标准及相关拓展问题仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清困惑，保障您的合法权益。