职务侵占量刑标准是怎样的

一、职务侵占量刑标准是怎样的

职务侵占罪的量刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”一般指6万元以上不满100万元；“数额巨大”指100万元以上不满1500万元；“数额特别巨大”指1500万元以上。

具体量刑还需综合考虑犯罪的情节，如侵占的手段、次数、危害后果等。此外，若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若在提起公诉前将侵占的财物退还的，可以从轻处罚。其目的在于维护公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、职务侵占案件中辩护策略有哪些

在职务侵占案件中，可采取以下辩护策略：

1.主体不适格辩护：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员。若能证明嫌疑人不属于此类特定主体，如临时帮忙、未与单位建立实质劳动关系等，则不构成此罪。

2.无非法占有目的辩护：职务侵占要求有非法占有目的。若嫌疑人是因正常业务往来、财务混乱等暂时使用单位财物，且有归还意愿和行为，可作无非法占有目的辩护。

3.未利用职务便利辩护：该罪需利用职务便利。若嫌疑人获取财物未利用自身职权或职务形成的便利条件，而是通过其他途径，可作此辩护。

4.金额认定辩护：准确的犯罪金额是定罪量刑关键。对鉴定方法、财务数据等存疑时，可申请重新鉴定或提供证据证明金额有误。

三、职务侵占从宽量刑的情形有哪些

根据《刑法》及相关司法解释，职务侵占存在以下从宽量刑情形：

自首：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

立功：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

坦白：犯罪嫌疑人虽不具有自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

退赃退赔：主动退还侵占的财物，减少被害人损失，法院量刑时会酌情考虑。

取得谅解：获得被害人谅解，表明犯罪行为的社会矛盾得到一定缓和，可从宽处罚。

在了解职务侵占量刑标准是怎样的之后，我们还需知道一些相关要点。比如，职务侵占的数额认定是如何影响量刑的，不同地区对于数额标准的界定可能存在差异。还有，若存在自首、立功等从轻或减轻情节时，量刑又会怎样变化。另外，职务侵占案件中的共同犯罪情况，各犯罪人之间的量刑关系也值得关注。如果您对职务侵占量刑标准以及这些相关拓展内容仍有疑问，想要获取更精准详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您全面剖析解惑。