职务侵占罪经手财物如何认定

一、职务侵占罪经手财物如何认定

职务侵占罪中经手财物的认定主要看以下几点：首先，行为人对财物具有管理、经手的职务便利。例如，公司财务人员负责保管和收支款项等。其次，在职务范围内实际控制或接触到财物。比如，业务员因业务关系经手客户的货款等。再者，利用职务之便将经手的财物非法占为己有，表现为侵吞、窃取、骗取等手段。如果只是暂时保管财物，后因工作交接等正常原因失去对财物的控制，不能认定为职务侵占。总之，需综合考量行为人职务的性质、对财物的控制程度以及非法占有的行为方式等因素，来准确认定是否构成职务侵占罪中对经手财物的侵占行为。

二、职务侵占罪中非法获利金额怎样判定

职务侵占罪中非法获利金额的判定主要遵循以下规则。首先，以行为人通过职务便利侵占的财物的实际价值计算。若侵占的是货币，按实际侵占的金额认定；若是物品，一般按市场价格、评估价格等确定价值。对于已销赃的物品，若销赃价格高于当时的市场价格，按销赃价格认定；若低于市场价格，则按市场价格认定。其次，对于多次实施职务侵占行为的，金额累计计算，但已受过行政或刑事处罚的部分通常不再重复计算。此外，在计算金额时，要准确区分合法财物与非法侵占的财物，避免错误认定。需结合具体证据，全面、客观地确定非法获利金额。

三、职务侵占罪中经手财物的证据怎样收集

收集职务侵占罪中经手财物的证据，可从以下方面着手：

书证：调取单位的财务账目、会计凭证、合同协议等，查看有无财物经手记录、资金流向异常等，如报销凭证、出入库单据等，证明嫌疑人经手财物情况。

物证：查找与财物相关的物品，如被侵占的货物、设备等，确定财物的存在和去向。

证人证言：询问同事、下属、客户等，了解嫌疑人在工作中经手财物的具体过程、有无异常行为等。

视听资料：查看单位的监控录像，看嫌疑人对财物的操作情况；收集相关的电话录音、谈话录音等，获取嫌疑人经手财物的信息。

电子数据：收集嫌疑人的工作邮箱、聊天记录、手机短信等，从中获取与财物经手有关的内容。

在探讨职务侵占罪经手财物如何认定时，我们明确了相关认定标准。然而，围绕这一问题还有不少值得深入思考的地方。比如，若经手财物过程中存在多人参与，责任该如何划分？以及对于一些较为模糊的财物经手情形，怎样准确判断是否属于职务侵占罪范畴？这些问题对于妥善处理此类案件至关重要。倘若您在职务侵占罪经手财物认定方面，或是与之相关的责任划分、情形判断等问题上存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您明晰法律要点，维护自身合法权益。