职务侵占罪职务是如何认定的

一、职务侵占罪职务是如何认定的

职务侵占罪中的“职务”呢，主要是单位给行为人安排的管理、经营或者经手单位财物这类特别的职责哟。

其一，这职务得跟单位财物紧密相连呢，像财务人员管财务账，销售人员经手销售款之类的。

其二，得是利用职务带来的便利呀，就是凭借职务对单位财物的主管、管理、经营、经手的便利条件呢。

其三，通常得是单位正式的职务，不能是临时的或者没得到授权的行为哦。就好比公司明确规定的部门经理对部门资金的管理权限啦。要是行为人有工作岗位，但没被赋予和职务侵占罪相关的职务权限，那一般就不构成这个罪啦。

二、职务侵占罪中“利用职务便利”怎样界定

在职务侵占罪里，“利用职务便利”指的是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。

“主管”是指对单位财物具有调配、处置、决定等权限，比如公司高管对公司资金使用有决策权。“管理”是指对单位财物进行保管、看护等，像仓库管理员负责货物的保管。“经营”强调在单位业务活动中，对财物的使用、流转等进行操作，如销售人员经手货款。“经手”则是因工作需要短暂接触、持有单位财物，如快递员在配送途中持有包裹。

判断是否属于“利用职务便利”，关键看行为人非法占有财物的行为与自身职务有无内在联系，若凭借职务赋予的权力和机会实施侵占，就符合该要件。

三、职务侵占罪中职务便利应怎样界定

在职务侵占罪里，“职务便利”指行为人基于职责、职权，在单位中具有主管、管理、经手本单位财物的便利条件。

主管，即对单位财物的调拨、安排、使用等具有决策权力，如公司高管决定资金的投放。管理，是对单位财物进行保管、处理、使用等具体操作，像仓库管理员负责货物的进出管理。经手，是因工作关系有机会控制单位财物，如销售人员收取货款。

判断是否属于职务便利，要结合主体在单位的具体职责、工作内容。若行为人利用因工作而产生的对财物的控制、支配等便利非法占有财物，可能构成职务侵占罪；若仅利用熟悉环境等工作条件，则不属职务便利，可能构成其他犯罪。

当探讨职务侵占罪中职务是如何认定时，这是一个关键且复杂的问题。职务认定不仅关乎罪名是否成立，还影响着后续的法律判定。除了看其是否具有一定的管理、经手财物等职权外，还涉及到行为人与单位之间的工作关系、职责范围等多方面因素。例如，在一些情况下，虽未明确在合同中规定某项职责，但基于长期的工作实践和习惯，也可能被认定为具有相应职务。若你对职务侵占罪中职务的认定仍有疑问，比如不清楚某种特定工作场景下是否属于该职务范畴，或者对相关职务认定标准存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。